#6. HR ja Johtaminen pääaineena
Moikka ja mukavaa torstaiaamupäivää!
Kuudetta blogipostausta kirjottelen minä, Viivi ja aiheena tällä kertaa on HR ja johtaminen pääaineena. Maanantain postauksessa ”Viestintä pääaineena” Janni mainitsi Haaga-Helian tarjoavan montaa eri suuntautumisvaihtoehtoa, joista pääaine tulee valita. Kuten moni muukin, en itsekään tiennyt välittömästi mikä olisi juuri se mun juttu, mutta tämä kuitenkin valkeni melko nopeasti. Olen aina tykännyt työskennellä ihmisten parissa ja työntekijöiden oikeudet ovat aina kiinnostaneet minua, joten HR ja johtaminen tuntui luonnolliselta valinnalta minulle.
Mitä on HR? Henkilöstöhallinto eli HR (Human Resource) on yksi tärkein osa organisaatiota, joka on suunniteltu maksimoimaan työntekijöiden suorituskykyä työnantajan palveluksessa ja siten parantamaan työnantajan strategisia tavoitteita. Se on mm. henkilöstön johtamista, kouluttamista ja kehittämistä. Jokainen, joka on ollut esimerkiksi työhaastattelussa on ollut tekemisissä henkilöstöhallinnon kanssa.
Miksi siis HR ja johtaminen? Olen ollut työelämässä lähes 12 vuotta, joko kokoaikaisena tai osa-aikaisena opintojen ohella. Näiden vuosien aikana minulle on kertynyt kokemusta monilta eri aloilta ja eri yrityksistä niin Suomessa kuin ulkomailla. Olen ollut suurten organisaatioiden sekä pienten yksityisyrittäjien palkkalistoilla ja nähnyt hyvin erilaisia henkilöstöhallinto- ja johtamistapoja. Tämä herätti kiinnostukseni HR:ää kohtaan ja siihen, kuinka paljon se vaikuttaa yritykseen, sen kehitykseen ja tietysti tärkeimpään eli työntekijöihin.
Mielestäni HR on erittäin mielenkiintoista, koska se koostuu monesta osa-alueesta ja se muuttuu, elää ja kehittyy liiketoiminnan ja digitalisaation myötä. Pääset kokoajan kehittämään itseäsi ja omaa tietotaitoasi. HR ei ole vain työntekijöiden rekrytointia ja palkkojen maksua, se on myös tärkeä osa yrityksen strategiaa. Siinä yhdistetään liiketoiminta ja ihmisten toiminta: miten organisaation ihmiset saisivat aikaan parhaan mahdollisen tuloksen. Hyviin tuloksiin ei kuitenkaan päästä ilman kunnollista sekä toimivaa henkilöstöhallintaa ja johtamista, joka ymmärtää yrityksen ja työntekijöiden tarpeet.
Haaga-Helialla on kattava valikoima HR kursseja Asseille, mutta voit myös valita muiden koulutusohjelmien kursseja täydentämään tietotaitojasi – tämäkin osoittaa opintojen joustavuudesta, mikä on muidenkin postauksissa käynyt ilmi. Kurssit ovat mielenkiintoisia ja pohjautuvat usein yritystapauksiin tai tuleviin projekteihin. Niissä ei vain istuta koulunpenkillä vaan pääset tekemään kenttätyötä ja näkemään, kuinka oikeasti HR toimii. Nykyaikana on hyvä tietää työntekijänä sekä työnantajana oikeutensa ja siksi suosittelenkin lämpimästi kaikille HR:n peruskursseja, koska ne ovat hyviä ja yleissivistäviä myös niille, jotka eivät HR ja johtamista pääaineekseen valitse.
Aurinkoista loppuviikkoa!
- Viivi
Kuudetta blogipostausta kirjottelen minä, Viivi ja aiheena tällä kertaa on HR ja johtaminen pääaineena. Maanantain postauksessa ”Viestintä pääaineena” Janni mainitsi Haaga-Helian tarjoavan montaa eri suuntautumisvaihtoehtoa, joista pääaine tulee valita. Kuten moni muukin, en itsekään tiennyt välittömästi mikä olisi juuri se mun juttu, mutta tämä kuitenkin valkeni melko nopeasti. Olen aina tykännyt työskennellä ihmisten parissa ja työntekijöiden oikeudet ovat aina kiinnostaneet minua, joten HR ja johtaminen tuntui luonnolliselta valinnalta minulle.
Mitä on HR? Henkilöstöhallinto eli HR (Human Resource) on yksi tärkein osa organisaatiota, joka on suunniteltu maksimoimaan työntekijöiden suorituskykyä työnantajan palveluksessa ja siten parantamaan työnantajan strategisia tavoitteita. Se on mm. henkilöstön johtamista, kouluttamista ja kehittämistä. Jokainen, joka on ollut esimerkiksi työhaastattelussa on ollut tekemisissä henkilöstöhallinnon kanssa.
Miksi siis HR ja johtaminen? Olen ollut työelämässä lähes 12 vuotta, joko kokoaikaisena tai osa-aikaisena opintojen ohella. Näiden vuosien aikana minulle on kertynyt kokemusta monilta eri aloilta ja eri yrityksistä niin Suomessa kuin ulkomailla. Olen ollut suurten organisaatioiden sekä pienten yksityisyrittäjien palkkalistoilla ja nähnyt hyvin erilaisia henkilöstöhallinto- ja johtamistapoja. Tämä herätti kiinnostukseni HR:ää kohtaan ja siihen, kuinka paljon se vaikuttaa yritykseen, sen kehitykseen ja tietysti tärkeimpään eli työntekijöihin.
Kuva: Flickr
Haaga-Helialla on kattava valikoima HR kursseja Asseille, mutta voit myös valita muiden koulutusohjelmien kursseja täydentämään tietotaitojasi – tämäkin osoittaa opintojen joustavuudesta, mikä on muidenkin postauksissa käynyt ilmi. Kurssit ovat mielenkiintoisia ja pohjautuvat usein yritystapauksiin tai tuleviin projekteihin. Niissä ei vain istuta koulunpenkillä vaan pääset tekemään kenttätyötä ja näkemään, kuinka oikeasti HR toimii. Nykyaikana on hyvä tietää työntekijänä sekä työnantajana oikeutensa ja siksi suosittelenkin lämpimästi kaikille HR:n peruskursseja, koska ne ovat hyviä ja yleissivistäviä myös niille, jotka eivät HR ja johtamista pääaineekseen valitse.
Kuva: Pixabay
Aurinkoista loppuviikkoa!
- Viivi
Kommentit
Lähetä kommentti